Работодателям
Спонсоры
ТОП 10 профессий

Новые вакансии
Все вакансии
Главная » FAQ по трудовому праву

FAQ по трудовому праву

Поступление (прием) на работу. Трудовой договор

Трудовые книжки

Срочный трудовой договор

Испытательный срок

Прекращение трудового договора (увольнение)

Увольнение по сокращению штата или численности

Рабочее время. Трудовой распорядок

Совместительство

Командировки

Отпуск

Отпуск за свой счет

Денежная компенсация за отпуск

Оплата отпуска (выплата денежной компенсации)

Оплата труда

Невыплата или задержка зарплаты

Работа и учеба

Материальная ответственность

Несчастные случаи на производстве

Временная нетрудоспособность и непрерывный трудовой стаж

Иностранные граждане и работа

Безработица

Другие правовые вопросы

Поступление (прием) на работу. Трудовой договор

Вопрос: Должен ли при поступлении на работу заключаться трудовой договор в письменной форме...

Ответ: Да. Должен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67 ТК РФ).

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

[наверх]

 

Вопрос: Поступил на работу, но трудовой договор мне не оформили...

Ответ: Трудовой договор все равно считается заключенным. Однако работодатель нарушает закон, т.к. должен оформить договор в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.67 ТК РФ).

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

[наверх]

 

Вопрос: Каковы особенности приема на работу сотрудника до 18 лет...

Ответ: В соответствии с ТК РФ лица, не достигшие 18 лет, при приеме на работу подлежат медицинскому освидетельствованию и для них не может быть установлено испытание.

Лица, не достигшие возраста 18 лет при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию (ст.69 ТК РФ)

Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст.70 ТК РФ):.

[наверх]

 

Вопрос: Какие документы должны требовать при приеме на работу...

Ответ: Перечень документов, требуемых при приеме на работу, определяется ст.65 ТК РФ. Иные документы требовать запрещается.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) (ст.65 ТК РФ).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных федеральным законодательством.

[наверх]

 

Вопрос: Можно ли претендовать на работу в Москве, если нет регистрации...

Ответ: Да, запрещено отказывать в заключении трудового договора в зависимости от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, - об этом есть прямое указание в ТК РФ.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ).

Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от

  • пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
  • имущественного, социального и должностного положения,
  • места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
  • а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

[наверх]

 

Вопрос: Может ли трудовой договор быть заключен на неопределенный срок...

Ответ: Да. Существуют два основных вида трудовых договоров - срочные (т.е. заключенные на определенный срок) и бессрочные. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Существуют два основных вида трудовых договоров - срочные (т.е. заключенные на определенный срок) и бессрочные.

Трудовые договоры могут заключаться (ст.58 ТК РФ):

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры могут заключаться только в строго определенных законом случаях, поскольку заключение договора на срок без достаточных к тому оснований во многих случаях нарушает права работника.

 

[наверх]

 

Вопрос: Можно ли внести в трудовой договор условие, что в случае увольнения работник лишается зарплаты...

Ответ: Такое условие противоречит закону.

Такое условие противоречит законодательству - зарплату работник получает за фактическое отработанное время и применить взыскание в размере не более заработной платы за один месяц вы можете только за причиненный прямой действительный ущерб (подробнее см. Материальная ответственность работника), по иным основаниям лишить зарплаты вы не вправе. Поэтому - если вы внесете такое условие в договор - оно будет ничтожно, т.е. не будет иметь юридической силы, и если ваш сотрудник обратится в суд, то суд вынесет решение в его пользу.

[наверх]

 

Вопрос: Надо ли требовать прописку при приеме на работу...

Ответ: Нет.

Перечень документов, требуемых при приеме на работу, определяется ст.65 ТК РФ. Иные документы требовать запрещается.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ).

Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от

  • пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
  • имущественного, социального и должностного положения,
  • места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
  • а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

[наверх]

 

Вопрос: Хочу заключить трудовое соглашение с физическим лицом...

Ответ: Вам лучше заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой договор на выполнение работ (договор подряда).

В Вашем случае лучше заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой договор на выполнение работ (договор подряда).

Если вы заключите трудовой договор, то вы будете должны зарегистрироваться как работодатель в различных инстанциях, платить единый социальный налог (ЕСН) с суммы выплат работнику и др.

При заключении договора подряда вы включаете в него все существенные для вас условия - вид и объем работ, цену, сроки, качество, порядок оплаты, чьими материалами и инструментами производится ремонт и т.д. Такой договор наиболее соответствует вашей ситуации, кроме того, его не нужно нигде регистрировать, никакие налоги в этом случае вам платить также не надо.

[наверх]

 

Вопрос: Вправе ли при приеме на работу в анкете спрашивать сведения о родственниках...

Ответ: Работодатель имеет право получать персональные сведения о работнике, но право работодателя в распоряжении этими данными ограничено. Защита персональных данных работника регламентируется главой 14 ТК РФ. Работодатель имеет право получать персональные сведения о работнике (ст.85 ТК РФ определяет понятие "персональные данные работника" как информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного работника), но право работодателя в распоряжении этими данными ограничено (см. ст.86 ТК РФ). Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, устанавливаются ст.89 ТК РФ. [наверх]

Вопрос: Является ли беременность поводом для отказа в приеме на работу...

Ответ: Нет! В ТК РФ прямо указано, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

[наверх]

 

Вопрос: Требуется ли при приеме на работу подавать заявление...

Ответ:

Подавать заявление не требуется, но и не запрещается предлагать его подать.

В соответствии с ТК РФ подавать заявление о приеме на работу не требуется, для оформления на работу достаточно заключения трудового договора. Однако ТК РФ и не запрещает работодателю предлагать будущему работнику при приеме на работу подать заявление.

Содержание договора определено ТК РФ.

[наверх]

 

Трудовые книжки

Вопрос: Вправе ли вести трудовые книжки частный предприниматель...

Ответ: Нет, не вправе.

Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст.309 ТК РФ).

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор.

Работодатель - физическое лицо обязан (ст.303 ТК РФ):

  • оформить трудовой договор с работником в письменной форме
  • и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
  • уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
  • оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

[наверх]

 

Вопрос: На старой работе не возвращают трудовую книжку...

Ответ: Требовать возврата трудовой книжки в письменном заявлении, а если не вернут - обращаться в суд.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст.234 ТК РФ).

Напишите бывшему работодателю письменное заявление с требованием вернуть трудовую книжку, укажите в нем, что несвоевременное ее возвращение препятствует вам в устройстве на новое место работы и что если она не будет немедленно возвращена, вы обратитесь в суд, где в соответствии со ст.234 ТК РФ вы потребуете возмещения вам средней заработной платы по прежнему месту работы за все время вынужденного прогула (с даты увольнения по день возврата книжки).

Заявление нужно написать в 2 экземплярах (один оставить у себя) и вручить его бывшему работодателю так, чтобы у вас остались доказательства получения заявления работодателем, т.е. либо вручить его лично по старому месту работы (так, чтобы на вашем экземпляре они сделали отметку о получении - дата и подпись), либо послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью содержания (если они откажутся завизировать ваш экземпляр, то придется посылать по почте).

Если работодатель здравомыслящий человек, то книжку он вернет. Иначе вам придется обратиться в суд, а ваш бывший работодатель будет вынужден оплатить вам время задержки трудовой книжки.

[наверх]

 

Вопрос: До сих пор не могу получить трудовую книжку и переехал в другой город...

Ответ: В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст.62 ТК РФ). В ныне действующих правилах и инструкциях также нет указания на трубование письменного заявления с личной подписью - см. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" и Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек".

Однако требование компании все-таки не представляются неправомерными (и вправду, где доказательства, что это именно вы отправили телеграмму?) - поэтому пошлите им заверенную телеграмму (есть такая дополнительная услуга телеграфа) с уведомлением о вручении и одновременным получением копии поданной телеграммы (засвидетельствованной оператором связи и печатью "Для телеграмм") (еще одна дополнительная услуга).

[наверх]

 

Срочный трудовой договор

Вопрос: В каких случаях можно принять на работу временно, по срочному трудовому договору...

Ответ: Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами (ст.58 ТК РФ).

Например, для замены временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ и т.п.

Кроме того, разрешается заключать срочный договор при приеме на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам (ст.59 ТК РФ).

[наверх]

 

Вопрос: Прекращается ли срочный трудовой договор по окончанию его срока...

Ответ: Нужно предупредить работника в письменной форме не менее чем за 3 дня до истечения срока договора.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения (ст.79 ТК РФ).

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

[наверх]

 

Вопрос: Что нужно сделать, чтобы продлить срочный трудовой договор...

Ответ: По закону если работодатель не предупредит вас заранее о расторжении договора, то он автоматически переходит в бессрочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор может автоматически перейти в бессрочный - при окончании срока договора одна сторона должна заранее предупредить другую о его расторжении в связи с истечением срока.

В Трудовом кодексе говорится по этому поводу следующее.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения (ст.79 ТК РФ).

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Кроме того, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

[наверх]

 

Испытательный срок

Вопрос: Могу ли я уволиться во время испытательного срока...

Ответ: Да, можете. Отрабатывать 2 недели не требуется.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (ст.71 ТК РФ).

В отличие от увольнения по собственному желанию "обычного" работника, т.е. не находящегося на испытании, предупреждать за 2 недели и отрабатывать эти 2 недели не требуется - подчеркнем, что испытуемый вправе предупредить только за 3 дня до увольнения.

[наверх]

 

Вопрос: Могут ли меня уволить до конца испытательного срока...

Ответ: Да.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право (ст.71 ТК РФ)

  • до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
  • предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня
  • с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

[наверх]

 

Вопрос: Каков максимальный испытательный срок...

Ответ: В общем случае - 3 месяца, но для некоторых категорий работников установлены другие сроки.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст.70 ТК РФ).

При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать 2 недель (ст.294 ТК РФ).

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

[наверх]

 

Вопрос: Каковы особенности увольнения сотрудника до истечения испытательного срока...

Ответ: Нужно предупредить его об увольнении в письменной форме за 3 дня с указанием причин.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право (ст.71 ТК РФ)

  • до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
  • предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня
  • с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст.71 ТК РФ).

[наверх]

 

Вопрос: Не дают уволиться во время испытательного срока...

Ответ: Вы имеете право уволиться по ст.71 ТК РФ. Трудовую книжку потребуйте письменным заявлением.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (ст.71 ТК РФ).

В отличие от увольнения по собственному желанию "обычного" работника, т.е. не находящегося на испытании, предупреждать за 2 недели и отрабатывать эти 2 недели не требуется - подчеркнем, что испытуемый вправе предупредить только за 3 дня до увольнения.

[наверх]

 

Вопрос: Вправе ли работодатель продлить испытательный срок без моего согласия...

Ответ: При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

[наверх]

 

Прекращение трудового договора (увольнение)

Вопрос: Меня грозятся уволить за прогул...

Ответ: Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Так что подумайте сами.

Прогул в соответствии с Трудовым кодексом - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (ст.81 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в разных случаях, в том числе и в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - например, прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (п.6 а) ст.81 ТК РФ).

[наверх]

 

Вопрос: Хочу уволиться по собственному желанию...

Ответ: Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст.80 ТК РФ).

Основная цель предупреждения - дать работодателю время найти нового работника. Поэтому работник вправе подать такое заявление не только во время работы, но и в во время отпуска, болезни, находясь на выборной должности и т.п.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ст.80 ТК РФ).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

[наверх]

 

Вопрос: Подал заявление об увольнении и передумал уходить. Могу ли я остаться?

Ответ: В общем, да.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст.80 ТК РФ).

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Например, в письменной форме приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя - в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы ему не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении 2-недельного срока предупреждения об увольнении работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

[наверх]

 

Вопрос: Какой именно день считается днем увольнения...

Ответ: Днем увольнения работника является последний день его работы.

При увольнении по любым основаниям днем увольнения работника является последний день его работы (ст.77 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (увольнение по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст.80 ТК РФ).

В этом случае срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Так, если заявление подано 1 марта, то течение срока начинается со 2 марта. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается следующий за ним рабочий день (ст.14 ТК РФ).

[наверх]

 

Вопрос: Должен ли компенсироваться при увольнении не отгулянный отпуск...

Ответ: Да.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

РФ).

 

[наверх]

 

Вопрос: Работник без причин отсутствует около месяца...

Ответ: Вы вправе уволить работника за прогулы.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в разных случаях, в том числе и в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - например, прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (п.6 а) ст.81 ТК РФ).

[наверх]

 

Вопрос: Как правильно уволить работника за прогул...

Ответ: Нужно затребовать от работника объяснение в письменной форме, а в случае отказа дать объяснение составить акт. Приказ об увольнении объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.

В случае прогула увольнение явялется дисциплинарным взысканием: за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право уволить работника по соответствующему основанию (ст.192 РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт (ст.193 РФ).

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется

  • - не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников)
  • - и не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

[наверх]

 

Вопрос: Могу ли я подать заявление на увольнение, находясь в отпуске...

Ответ: В законодательстве нет прямых указаний по этому поводу. Так что вы можете натолкнуться на сопротивление работодателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ст.80 ТК РФ). - В законе не оговаривается, что при этом работник должен подать такое заявление только во время работы.

Основная цель предупреждения - дать работодателю время найти нового работника. Поэтому по духу закона работник вправе подать такое заявление не только во время работы, но и в во время отпуска, болезни, находясь на выборной должности и т.п.

Если работодатель будет требовать отработки двух недель после отпуска (а такие случаи в практике встречаются), то вам придется обратиться в суд.

[наверх]

 

Вопрос: Под давлением администрации подал заявление об увольнении...

Ответ: Можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Если имело место понуждение к увольнению по собственному желанию со стороны администрации и вы хотите попытаться возвратиться на прежнее место работы, вам необходимо в течение 1 месяца со дня вручения вам со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ), обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока (1 месяц), он может быть восстановлен судом по вашему заявлению с объяснением причин.

Если вы докажете в суде, что понуждение имело место, то вас восстановят на работе и вам будет выплачен средний заработок за время незаконного увольнения.

[наверх]

 

Вопрос: Вправе ли уволить женщину в декретном отпуске...

Ответ: Нет, незаконно.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ).

Даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора (ст.261 ТК РФ)

  • с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет,
  • одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
  • другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери,

по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения в случаях

  • - ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом,
  • - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • - либо увольнения в случае работником совершения виновных противоправных действий (по пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ).

Т.е. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; и др.

По-видимому, все эти случаи не имеют отношения к вашему и вас уволили незаконно. Так что вам нужно в течение 1 месяца со дня вручения вам со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ), обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время незаконного увольнения. При пропуске по уважительным причинам указанного срока (1 месяц), он может быть восстановлен судом по вашему заявлению с объяснением причин.

[наверх]

 

Вопрос: Предприятие сменило собственника и меня уволили...

Ответ: Это незаконно.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор (ст.75 ТК РФ)

  • с руководителем организации,
  • его заместителями
  • и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

[наверх]

 

Вопрос: Можно ли при ликвидации организации уволить беременную женщину...

Ответ: Да.,- см. п.1 ст.81, ст.261 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом (п.1 ст.81 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику (ст.178 ТК РФ).

  • выплачивается выходное пособиев размере среднего месячного заработка,
  • а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[наверх]

 

Вопрос: Можно ли уволить беременную женщину за прогул...

Ответ: Нет, но после родов уже можно.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора (ст.261 ТК РФ)

  • с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет,
  • одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
  • другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери,

по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения в случаях

  • - ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом,
  • - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • - либо увольнения в случае работником совершения виновных противоправных действий (по пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ) - сюда и входит увольнение за прогул! (по п.6 ст.81 ТК РФ).

Т.е. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; и др.

[наверх]

 

Вопрос: При увольнении по состоянию здоровья должны ли предложить другую работу...

Ответ: Да, если такая работа имеется.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии c п.8 ст.77ТК РФ (ст.72 ТК РФ).

[наверх]

 

Увольнение по сокращению штата или численности

Вопрос: Что учитывается при сокращении специалистов...

Ответ: При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. [наверх]

Вопрос: Меня уведомили о сокращении, а сейчас обнаружилось, что я беременна. Имеют ли право меня сократить?

Ответ: Нет, не имеют.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ).

Вам нужно представить в отдел кадров справку о беременности. Сократить вас не имеют права.

Если все-таки вас сократят - в срок 1 месяц обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время незаконного увольнения.

[наверх]

 

Вопрос: Вправе ли уволить по сокращению штатов, если с момента уведомления о сокращении прошло 5 месяцев...

Ответ: Вправе.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за2 месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).

Законом определен минимальный срок, за который нужно сделать уведомление об увольнении. Максимальных сроков, после которых уведомление теряло бы силу, законом не предусмотрено.

[наверх]

 

Вопрос: Вправе ли уволить по сокращению штата...

Ответ: При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  1. семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  3. работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  4. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  5. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если вас все-таки уволят вам нужно в течение 1 месяца со дня вручения вам со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ), обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время незаконного увольнения.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока (1 месяц), он может быть восстановлен судом по вашему заявлению с объяснением причин.

[наверх]

 

Вопрос: Как выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов...

Ответ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику (ст.178 ТК РФ).

  • выплачивается выходное пособиев размере среднего месячного заработка,
  • а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для сезонных работников выплаты меньше - при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст.296 ТК РФ).

[наверх]

 

Вопрос: Облагается ли налогом выходное пособие при увольнении по сокращению штатов...

Ответ: В соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат, связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. [наверх]

Рабочее время. Трудовой распорядок

Вопрос: Оплата и компенсации за работу в выходные дни...

Ответ: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается (ст.113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях (ст.113 ТК РФ):

  • для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  • для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается

  • с письменного согласия работника
  • и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (см. также ст.373 ТК РФ).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

[наверх]

 

Вопрос: Должно ли соблюдаться законодательство РФ в иностранной компании...

Ответ: На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ (ст.11 ТК РФ). [наверх]

Вопрос: Дополнительные права работников с ненормированным рабочим днем...

Ответ: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст.116, 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Других дополнительных прав у таких работников ТК РФ не предусматривает.

[наверх]

 

Вопрос: Кто имеет право работать неполный рабочий день...

Ответ: Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе

  • беременной женщины,
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
  • а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится (ст.93 ТК РФ)

  • пропорционально отработанному им времени
  • или в зависимости от выполненного им объема работ.

[наверх]

 

Вопрос: Должны ли быть в должностной инструкции подписи работника и руководителя...

Ответ: Должностная инструкция должна быть утверждена руководителем (заместителем) предприятия. Под текстом инструкции (или в отдельном журнале) должна быть подпись работника и им сделанная надпись - "с инструкцией ознакомлен" и его подпись, а также дата ознакомления. Если работник отказывается от ознакомления или проставления своей подписи под инструкцией - об этом составляется акт. [наверх]

Вопрос: Дали подписать должностную инструкцию, пункты которой мне непонятны...

Ответ: Советуем никогда не подписывать то, что не совсем понятно. В данной ситуации лучше напишите служебную записку о том, что вы не можете расписаться в ознакомлении с инструкцией, поскольку вам непонятны некоторые ее положения и попросите, чтобы вам дали их письменные разъяснения. [наверх]

Вопрос: Обязана ли администрация выдавать работнику копию приказа о выговоре...

Ответ: Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт (ст.193 РФ), - подробнее см. Дисциплина труда.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 ТК РФ). [наверх]

Совместительство

Вопрос: Имею ли я право работать по совместительству в другой компании...

Ответ: Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства (т.е. в другой организации), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.98 ТК РФ).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.282 ТК РФ).

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ. - Заметим, что пока такой порядок не установлен.Однако для программистов такие особенности закон не устанавливает.

[наверх]

 

Вопрос: Имею ли я право работать по совместительству в этой же организации...

Ответ: По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства (ст.98 ТК РФ).

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ. - Заметим, что пока такой порядок не установлен.

[наверх]

 

Командировки

Вопрос: Есть ли установленные нормы командировочных...

Ответ: Установлены минимальные размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

[наверх]

 

Вопрос: Должны ли нам давать суточные - ездим ежедневно на учебу туда и обратно...

Ответ: В п.15 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 07.04.88 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" указывется, что "При командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные (надбавки взамен суточных) не выплачиваются".

И далее, "Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается руководителем объединения, предприятия, учреждения, организации, в которой работает командированный, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха".

[наверх]

 

Вопрос: Командировка начинается в выходной день. Имею ли я право на получение другого дня отдыха...

Ответ: Если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день (праздничный нерабочий день), ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке (ст.153 ТК РФ). [наверх]

Отпуск

Вопрос: Отправили в отпуск

Ответ: О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Вы вправе перенести отпуск - ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если (ст.124 ТК РФ)

работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска

либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

[наверх]

 

Вопрос: Вправе ли я продлить отпуск на время болезни...

Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника (ст.124 ТК РФ). Понятно, что нужно предоставить больничный листок для подтверждения болезни. [наверх]

Вопрос: Вправе ли я потребовать разделения отпуска на части...

Ответ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). [наверх]

Вопрос: Хочу разделить очередной отпуск на две части...

Ответ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). [наверх]

Вопрос: Отправляют в отпуск, а отпускные не платят...

Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если (ст.124 ТК РФ)

  • работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска
  • либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

[наверх]

 

Вопрос: 2 года не пускают в отпуск. Какие права я имею...

Ответ: Вы имеете право взять отпуск, а по согласованию с работодателем - получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ст.122 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

[наверх]

 

Вопрос: Отозвали из отпуска. Могу ли я использовать оставшуюся часть отпуска в удобное для меня время...

Ответ: Да.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст.125 ТК РФ).

[наверх]

 

Вопрос: Перешел на новую работу. Когда я буду иметь право уйти в отпуск...

Ответ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст.122 ТК РФ).

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

[наверх]

 

Вопрос: В отпуске по уходу за ребенком - накапливаются ли ежегодные отпуска...

Ответ: Нет.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается (ст.121 ТК РФ).

[наверх]

 

Вопрос: Если в отпуск входят праздничные дни, то как они считаются...

Ответ: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.120 ТК РФ). [наверх]

Вопрос: Могу ли я взять отпуск на время родов жены...

Ответ: Да.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст.123 ТК РФ).

[наверх]

 

Вопрос: Я хотела бы разбить ежегодный отпуск на две части, но требуют отгулять его целиком...

Ответ: К сожалению, права на разделение отпуска на части у вас нет, отпуск может быть разделен только по соглашению с работодателем.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

Так что если начальство не согласно, то отпуск придется не делить.

Никаких дополнительных прав для женщин с детьми законодательством не предусмотрено.

[наверх]

 

Вопрос: Считается ли праздник 12 июня, как день, не входящий в 28 дней отпуска...

Ответ: 12 июня - День России - является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации (ст.112 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.120 ТК РФ).

[наверх]

 

Вопрос: Имеют ли право на отпуск в любое время женщины, имеющие двух детей до 12 лет...

Ответ: Такой льготы для женщин с двумя детьми нет.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст.123 ТК РФ).

Например, в удобное для них время отпуск предоставляется работникам в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК РФ), ветеранам и др.

Для работников, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ). - Обратите внимание, что эту льготу тоже не обязаны предоставить - дополнительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, а могут и не устанавливаться.

[наверх]

 

Отпуск за свой счет

Вопрос: Имею ли я право взять отпуск за свой счет...

Ответ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).

Есть категории работников, которым работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ), - подробнее см. Отпуск без сохранения заработной платы

[наверх]

 

Вопрос: Имеет ли право работающий пенсионер взять отпуск за свой счет...

Ответ: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

[наверх]

 

Вопрос: Есть ли список уважительных причин, на основании которых можно просить об отпуске за свой счет...

Ответ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ). А может быть и не предоставлен - это право работодателя, никаких причин для отказа указывать не требуется. [наверх]

Вопрос: Имеют ли право отказать работнику в предоставлении 5 дней на похороны близких родственников...

Ответ: Нет, не имеет. Правила ТК РФ - общие для всех работодателей.

Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы - до 5 календарных дней (ст.128 ТК РФ).

ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ст.11 ТК РФ).

[наверх]

 

Денежная компенсация за отпуск

Вопрос: Вправе ли я потребовать денежную компенсацию вместо отпуска...

Ответ: Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ)

[наверх]

 

Вопрос: Могу ли я при увольнении потребовать денежную компенсацию за отпуск...

Ответ: Да.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

[наверх]

 

Вопрос: Увольняюсь, проработал три года, отпуск использован только за один год...

Ответ: Да.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

[наверх]

 

Оплата отпуска (выплата денежной компенсации)

Вопрос: Как оплачивается отпуск...

Ответ: Отпуск оплачивается в соответствии со средним заработком работника.

Общие принципы расчета средней заработной платы устанавливаются в ст.139 ТК РФ.

[наверх]

 

Вопрос: Как рассчитывается денежная компенсация за отпуск...

Ответ: Денежная компенсация за отпуск рассчитывается в соответствии со средним заработком работника.

Общие принципы расчета средней заработной платы устанавливаются в ст.139 ТК РФ.

[наверх]

 

Оплата труда

Вопрос: Должна ли индексироваться зарплата...

Ответ: Если вы работаете в бюджетной организации, то - да, а если в иной организации, то это определяется не законом, а коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации (ст.134 ТК РФ).

[наверх]

 

Вопрос: Какова должна быть доплата за работу в ночное время...

Ответ: Конкретные размеры доплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст.154 ТК РФ).

В настоящее время в трудовом законодательстве РФ отсутствуют общие нормы, фиксирующие размеры доплат за работу в ночное время.

Отдельным категориям работников бюджетной сферы размер доплаты за работу в ночное время установлен соответствующими ведомственными нормативными актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

[наверх]

 

Вопрос: Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни при переносе...

Ответ: Если выходной (или нерабочий праздничный) день переносится, то работа в этот день должна быть оплачена как за выходной день.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ):

  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
  • работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

[наверх]

 

Невыплата или задержка зарплаты

Вопрос: Регулярно не выплачивают зарплату...

Ответ: Обращайтесь в суд.

Вам необходимо обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате.

[наверх]

 

Вопрос: Уволился, но расчета не получил. Хочу обратиться в суд...

Ответ: Обращайтесь в суд независимо от срока задержки выплаты. Извещать работодателя не требуется.

Извещать работодателя не требуется. Обращайтесь в суд в любой срок, независимо от того, сколько именно времени прошло с момента задержки выплаты.

Суд не вправе отказать в приеме заявления на основании пропущенного срока исковой давности: "Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности" (ст.199 ГК РФ).

И вообще, "исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске" (ст.199 ГК РФ).

Так что только в том случае, если сам ответчик (должник) заявит, что истек срок давности, судья может отказать в рассмотрении дела, но может и не отказать, т.к. суд вправе восстановить срок давности, если сочтет причины его пропуска уважительными. Заметим, что по делам о задолженности по выплате зарплаты суды, как правило, срок восстанавливают.

[наверх]

 

Вопрос: Задержка по заработной плате, известили администрацию о приостановке работы...

Ответ: Вы вправе приостановить работу. В случае незаконных действий администрации обращайтесь в суд.

ТК РФ относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплате ее не в полном размере к принудительному труду (ст.4 ТК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).

[наверх]

 

Вопрос: Могу ли я в иске о взыскании зарплаты требовать проценты...

Ответ: Да.

Вы вправе потребовать выплаты задолженности с уплатой процентов (денежной компенсацией), в настоящее время Трудовым кодексом установлены минимальные процентные ставки для такого расчета (см. ст.236 ТК РФ). Они могут быть и больше, если так определено коллективным договором или трудовым договором.

[наверх]

 

Работа и учеба

Вопрос: Как предоставляются учебные отпуска при учебе в ВУЗе...

Ответ: Предоставление учебных отпусков при совмещении работы с учебой в ВУЗе регламентируется статьей 173 ТК РФ.

Если работник совмещает работу и учебу и успешно учится по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, то работодатель обязан предоставлять ему следующие дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст.173 ТК РФ).

  • для прохождения промежуточной аттестации
    • на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней,
    • а при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней;
    • на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней,
  • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;
  • для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

К дополнительным учебным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.177 ТК РФ).

[наверх]

 

Вопрос: Как предоставляются учебные отпуска при учебе в колледже...

Ответ: Предоставление учебных отпусков при совмещении работы с учебой в ВУЗе регламентируется статьей 174 ТК РФ.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст.174 ТК РФ):

  • для прохождения промежуточной аттестации
    • на первом и втором курсах соответственно - по 30 календарных дней,
    • на каждом из последующих курсов соответственно - по 40 календарных дней;
  • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
  • для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

К дополнительным учебным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.177 ТК РФ).

[наверх]

 

Вопрос: Вправе ли при увольнении вычесть с меня стоимость курсов повышения квалификации...

Ответ: Вправе - только в том случае, если срок "отработки" после курсов указан в трудовом договоре или соглашении об обучении.

В Трудовом кодексе указывается:

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ст.197 ТК РФ).

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя (ст.249 ТК РФ).

Таким образом, если вы увольняетесь 1) без уважительных причин, 2) заключен дополнительный договор между вами и работодателем и в нем указан срок, который вы должны отработать в организации после повышения квалификации (либо такой срок указан непосредственно в трудовом договоре), 3) этот срок не истек, - только в этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем.

В иных случаях требовать возмещения работодатель не вправе.

[наверх]

 

Вопрос: Предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск при получении второго высшего образования...

Ответ: Нет.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст.177 ТК РФ).

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

[наверх]

 

Материальная ответственность

Вопрос: Где можно найти бланк договора о полной материальной ответственности...

Ответ: Типовые формы договора о полной материальной ответственности - индивидуальной и бригадной утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 - см.

  • Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение N 2 к Постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85),
  • Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приложение N 4 к Постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85).

[наверх]

 

Вопрос: Где взять список работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности...

Ответ: Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками (ст.244 ТК РФ),

  • достигшими возраста 18 лет
  • и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В настоящее время они установлены Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

[наверх]

 

Вопрос: Как взыскать большой ущерб с материально ответственного работника...

Ответ: Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке (ст.248 ТК РФ).

Перед этим работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ст.247 ТК РФ). Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ, т.е. обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд.

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке (ст.248 ТК РФ).

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

[наверх]

 

Несчастные случаи на производстве

Вопрос: Какие случаи относятся к несчастным случаям на производстве...

Ответ: Перечень случаев, относящихся к несчастным случаям на производстве, определен ст.227 ТК РФ. [наверх]

Вопрос: В каких случаях травма по дороге на работу относится к несчастным случаям на производстве...

Ответ: Перечень таких случаев определен ст.227 ТК РФ.

Несчастные случаи, происшедшие при следовании к месту или с работы, расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве, если они произошли (ст.227 ТК РФ):

  • при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;
  • при следовании к месту служебной командировки и обратно;
  • при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие).

[наверх]

 

Вопрос: Как заставить работодателя составить акт о несчастном случае на производстве...

Ответ: Для того, чтобы несчастный случай был надлежащим образом расследован, вы можете обратиться в профсоюзный орган, инспекцию по труду, комиссию по расследованию трудовых споров, суд. Для обращения в комиссию по расследованию трудовых споров и в суд установлен срок 3 месяца.

При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве (ст.228 ТК РФ). По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве (ст.230 ТК РФ).

Для того, чтобы несчастный случай был надлежащим образом расследован, вы можете обратиться в

  • профсоюзный орган,
  • инспекцию по труду,
  • комиссию по расследованию трудовых споров (если такая комиссия есть в вашей организации),
  • суд.

Для обращения

  • в комиссию по расследованию трудовых споров
  • и в суд

установлен срок 3 месяца, если этот срок пропущен по уважительным причинам, он может быть продлен (ст.386, ст.392 ТК РФ).

[наверх]

 

Вопрос: Какие права на участие в расследовании несчастного случая у пострадавшего...

Ответ: Расследование несчастного случая на производстве регламентируется ст.227-231 ТК РФ. Пострадавший работник имеет право на личное участие в его расследовании.

При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве (ст.228 ТК РФ). По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве (ст.230 ТК РФ).

Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего с работником (ст.229 ТК РФ).

[наверх]

 

Временная нетрудоспособность и непрерывный трудовой стаж

Вопрос: Как быть с трудовой книжкой при работе у частного предпринимателя...

Ответ: Если трудовой договор оформлен в соответствии с законом, то стаж не пропадет.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор (ст.309 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст.309 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо обязан (ст.303 ТК РФ):

  • оформить трудовой договор с работником в письменной форме
  • и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
  • уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
  • оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Трудовой стаж в настоящее время определяется по записям персонифицированного учета, а не по трудовой книжке (в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"). Так что если работодатель оформил работника в соответствии с требованиями закона, то на работника в установленном порядке ведется учет в Песионном фонде РФ, где учитывается весь стаж, в том числе и при работе у частного . предпринимателя.

[наверх]

 

Вопрос: В какой срок нужно оформиться на новую работу, чтобы не прерывался стаж...

Ответ: Непрерывный трудовой стаж исчисляется в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252.

По общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца, если иное не установлено законодательством. Однако при увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 3 недель.

[наверх]

 

Вопрос: Прерывает ли непрерывный трудовой стаж учеба в ВУЗе и аспирантуре...

Ответ: Непрерывный трудовой стаж исчисляется в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252.

Не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него (пп.а п.9 Правил исчисления):

  • время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре, если
    • перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных в зависимости от причины увольнения.
    • а перерыв между днем окончания учебы либо досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев.

    У окончивших учебное заведение (аспирантуру, клиническую ординатуру) или досрочно отчисленных из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) до 1 июля 1973 г. и поступивших на работу до 1 октября 1973 г. непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва между днем окончания учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) или досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу.

[наверх]

 

Вопрос: Прервется ли непрерывный стаж, если в течение года дважды уволюсь по собственному желанию...

Ответ: Непрерывный трудовой стаж исчисляется в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252.

В Правилах указано, что непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям (пп и п.7 Правил исчисления): ... и) повторное увольнение после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев.

Определением Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 года N 138-О подпункт и) пункта 7 Правил признан "не соответствующим Конституции Российской Федерации и не подлежит применению судами, другими органами и должностными лицами".

[наверх]

 

Вопрос: Прервется ли непрерывный стаж, если в течение года дважды уволюсь...

Ответ: Непрерывный трудовой стаж исчисляется в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252.

В Правилах указано, что непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям (пп и п.7 Правил исчисления): ... и) повторное увольнение после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев.

Определением Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 года N 138-О подпункт и) пункта 7 Правил признан "не соответствующим Конституции Российской Федерации и не подлежит применению судами, другими органами и должностными лицами".

Расторжение трудового договора по соглашению сторон - это иное основание, отличное от увольнения по собственному желанию (ст.78 ТК РФ), в этом случае непрерывный стаж не прервется.

[наверх]

 

Вопрос: Входит ли в непрерывный трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком...

Ответ: Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) (ст.260 ТК РФ). [наверх]

Вопрос: Какой стаж должен быть для выплаты 100% по больничному...

Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности в других случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, выдается в размере 100 процентов заработка рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет (а также в иных особых случаях - см. п.30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6).

Заметим, что в настоящее время максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 11 700 рублей.

[наверх]

 

Вопрос: Непрерывный трудовой стаж более 30 лет - как оплачивается больничный...

Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере 100% заработка рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет (п.30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6).

Заметим, что в настоящее время максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 11 700 рублей.

[наверх]

 

Вопрос: Как оплачиваются больничные листы пенсионерам...

Ответ: Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям. [наверх]

Вопрос: Стаж работы - год. Как оплачивается больничный...

Ответ: Рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет, - пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере 60% заработка (пп в п.30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6).

Заметим, что в настоящее время максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 11 700 рублей.

[наверх]

 

Иностранные граждане и работа

Вопрос: Я гражданка Украины, вышла замуж за гражданина РФ. Как устроиться на работу...

Ответ: Работодатели неохотно принимают на работу иностранных граждан легальным образом, т.к. для этого работодатель должен получить ряд разрешений, заплатить при этом деньги и пр.

Если такое все же произойдет, то среди прочего работодатель обязан обеспечить получение вами разрешения на работу.

Из этого правила есть исключения -так, иностранным гражданам, постоянно или временно проживающим в РФ, такое разрешение не требуется. Как жена гражданина РФ, вы имеете все основания получить разрешение на временное проживание, а потом и вид на жительство (постоянное проживание), после этого вы вправе работать на общих основаниях с гражданами РФ.

Заметим также, что распространена практика нелегального приема на работу иностранных граждан, без надлежащего их оформления За такие нарушения предусмотрена административная ответственность и для работодателя, и для работника.

[наверх]

 

Вопрос: Какие наказания за нарушения закона о найме иностранных работников...

Ответ: За нарушения законодательства о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы статьей 18.10 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность и для работодателя, и для работника.

Составлять протоколы об административных правонарушениях по ст.18.10 КоАП РФ уполномочены должностные лица органов внутренних дел (милиции) и должностные лица органов, уполномоченных в области миграции населения.

[наверх]

 

Безработица

Вопрос: Была уволена по сокращению штата и "встала" на биржу труда. Какое я должна получать пособие...

Ответ: В вашем случае пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние 3 месяца по последнему месту работы, если вы в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу (п.1 ст.30 Закона о занятости)

  •  
    • на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
    • на 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
    • для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
    • для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;
    • для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
    • для регулирования оплаты труда,
    • а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
    • [наверх]

     

    Вопрос: Могу ли я быть признана безработной - я в пенсионном возрасте, но ищу работу...

    Ответ: Безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена пенсия (п.3 ст.3 Закона о занятости).

    Назначение пенсии, перерасчет ее размера и перевод с одного вида пенсии на другой производятся по заявлению гражданина. При этом обращение за назначением пенсии, перерасчетом ее размера и переводом с одного вида пенсии на другой может осуществляться в любое время после возникновения права на пенсию, перерасчет ее размера или перевод с одного вида пенсии на другой без ограничения каким-либо сроком (ст.22 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации").

    [наверх]

     

    Вопрос: Я в предпенсионном возрасте, ищу работу. Можно ли выйти на пенсию досрочно...

    Ответ: Если вы оформлены как безработный, а с последнего места работы уволены в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, и при этом имеете стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости, - то по предложению органов службы занятости может назначаться пенсия.

    По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам (если они уволены в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников) с их согласияможет назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста (п.2 ст.32 Закона о занятости).

    [наверх]

     

    Другие правовые вопросы

    Вопрос: Сын 17 лет поступил на работу. Какими льготами он должен пользоваться...

    Ответ: Для работников до 18 лет трудовым законодательством предусмотрены многочисленные льготы - удлиненный отпуск, сокращенное рабочее время и др.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.267 ТК РФ).

    Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ).

    Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается (ст.92 ТК РФ):

    Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины этих норм.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст.94 ТК РФ):

    Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст.270 ТК РФ).

    [наверх]

     

    Вопрос: Как устанавливается прожиточный минимум и какой сейчас он установлен...

    Ответ: Установлен прожиточный минимум в целом по Российской Федерации за IV квартал 2003 г. в расчете на душу населения 2143 рубля, для трудоспособного населения - 2341 рубль, пенсионеров - 1625 рублей, детей - 2113 рублей (Постановление Правительства РФ от 12 февраля 2004 г. N 74 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за IV квартал 2003 г."). [наверх]

    Вопрос: Сколько сейчас составляет 1 МРОТ...

    Ответ: Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается федеральным законом N 82-ФЗ от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда".

    С 1 октября 2003 года он равен 600 рублей в месяц.

    Этот минимальный размер оплаты труда применяется исключительно (ст.3 закона "О минимальном размере оплаты труда")

    Для определения размеров стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года расчет производится исходя из базовой суммы, равной 100 рублям (ст.4 закона "О минимальном размере оплаты труда").

    Аналогично исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям (ст.5 закона "О минимальном размере оплаты труда").

    [наверх]

     

    Вопрос: Может ли директор принять на работу родственницу на ответственную должность...

    Ответ: Да, никаких запретов на родственные связи трудовое законодательство не содержит. [наверх]

    Вопрос: Есть ли надбавки, льготы за работу на компьютере...

    Ответ: В трудовом законодательстве надбавки и льготы за работу на компьютере не предусмотрены. [наверх]
Соискателям
Реклама
Новые резюме
Все резюме