Наши рекомендации работодателям

Любая компания старается получить максимально полезного сотрудника минимально затраченные на это средства. Это аксиома. Руководитель компании, как никто другой, понимает, что бизнес держится на трех китах: люди, технологии и деньги. Но деньги и технологии только приносят прибыль, когда с ними работают специалисты и профессионалы. Персонал — это главный капитал организации, обеспечивающей эффективность ее деятельности, конкурентоспособность и возможность выжить в условиях жесткого современного рынка. Оптимальное решение этой проблемы на сегодня — привлечение к процессу подбора кадров профессионального кадрового агентства. Кадровое агентство предложит вам список услуг, которые позволят быстро найти кандидатов на должности и, кроме того, эффективно оценить их профессиональный уровень:

— Поиск претендентов на вакансию; — Психологическое тестирование с целью определения особенностей характера; — Исследование рынка труда: мониторинг спроса, предложения, заработной платы; — Консультации по трудовому законодательству.

Поручая профессиональному кадровому агентству подбор персонала для своей фирмы вы не только экономите время и деньги, затраченные на поиск и предварительный отбор кандидатов, но и максимально расширяете круг поиска, чтобы найти достойных кандидатов. Также немаловажны следующие позитивные стороны сотрудничества с кадровыми агентствами: минимизация риска некомплектности штата к определенному сроку и сохранение конфиденциальность поиска от сотрудников и конкурентов.

Для начала сотрудничества с кадровым агентством нужно заключить с ним договор (можно даже в устной форме) и прислать заявку произвольной формы на подбор персонала. Установленная форма заявки обычно приведена на сайте агентства и включает в себя следующие данные:

1.Название предприятия — работодателя; 2.Адрес предприятия; 3.Вакантная должность; 4.Условия работы; 5.Требования к кандидату; 6.возможность карьерного роста; 7.Условия оплаты; 8.Наличие дополнительной мотивации (бонусы за успешное выполнение служебных обязанностей, социальный пакет).

Для подачи заявки вы можете воспользоваться телефоном, факсом, электронной почтой.

После размещения заявки с вами или вашими представителями связываются специалисты кадрового агентства и уточняют необходимые нюансы, после чего в течении короткого промежутка времени представляют на выбор несколько кандидатур из имеющейся базы данных соискателей. Дальше, вам на рассмотрение предоставляются резюме, после изучения которых будет организованы собеседования с кандидатами.

Обычно, в случае отбора кандидата осуществляется поэтапная оплата за предоставленные услуги. Стоимость и порядок расчетов обсуждается индивидуально, в зависимости от заказа.

В случае, если кандидат не пройдет испытательного срока, уважающее себя и свою репутацию кадровое агентство обычно предоставляет бесплатную замену.

Кроме основного сотрудничества с кадровыми агентствами, связанного с непосредственным подбором специалистов на вакантные должности и места на вашем предприятии, также позитивным для предприятия является сотрудничество с целью получения как можно большего количества резюме от квалифицированных специалистов. Такой вид сотрудничества нужен для составления кадрового резерва на основные специальности в вашей компании. Благодаря перспективному отбору потенциально полезных для вашего бизнеса специалистов, вы всегда сможете оперативно восполнить вакансию в штате фирмы.

• Интернет магазин
  Справочная информация. Каталог товаров.
  sokol.ua